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“鐵軍”打造模式全新轉型,從系列線上課程走起
发布时间:2019/9/24 10:19:50 发布者:傲農集團

  从2018年8月开始,大家都在谈论“非瘟”,养猪行业“往哪里走”“怎么走”?这些问题困惑着从业者。危中有机,当所有人陷入观望,希望却在暗处滋生。傲农抓住行业危机中的机遇,推动飼料産業转型,大力发展養豬産業,助力集团二次创业勘晔迪帧

  人是傲農之本,發展之源,傲農二次創業,更離不開人才隊伍的打造。但當下,員工卻面臨著因非瘟不能出豬場、因市場服務沒時間參加線下培訓兩大困難。如何保證人才培訓可持續,培訓模式適應新變化?


  聆聽“炮火的聲音”

  培訓部作爲人才培訓的主要職能部門,開始主動探索員工培訓新模式。一線幹部員工因爲種種原因不能參加集訓,培訓部老師們就主動走進業務一線。2018年下半年開始,他們開始了探索學習之旅。

  進車間,搬原料、做化驗、搞衛生......

  下市場,進豬場、訪客戶、扛飼料......

  培訓部的老師們都是退伍軍人,部隊培養出來的“武將”作風在他們身上體現得淋漓盡致,說幹就幹,幾個月下來,他們的身上真多了幾分“豬和飼料”的味道,說話間還時不時冒出幾個專業詞彙。這段時間的一線體驗讓這幫“兵”聽到了更多市場一線“炮火的聲音”,也爲進一步籌備線上培訓提供了更多的思路。


  打造人才培訓新版本

  2018年8月爆發的非瘟,對中國養豬業沖擊巨大,能繁母豬和生豬存欄“雙減”,飼料行業也受到連累,很多大企紛紛謀求轉型,傲農也不例外。集團第一時間對飼料業務作出調整,除了做好豬料外,還快速布局禽料、水産料、反刍料等業務。

  變革創新,人才先行。用做豬飼料的思維發展禽料、水産料是行不通的,只有主動求變,才能在新的領域適應變化。同時,在嚴峻的非瘟形勢下,豬場生物安全防控也是每一位豬場技術人員的必備技能,業務推進的每一個環節都在“伸手要人”。

  時間不等人,一步落下,步步錯過。培訓部盤點前期在市場一線收集到的業務拓展需求和痛點時,發現駐場技術人員常年待在豬場,參加培訓的機會有限,與此形成鮮明對比的是,在非瘟疫情下,集團迫切需要一支專業型、技術型的隊伍來打贏“豬場保衛戰”。


  當下火爆的網絡微課培訓引起大家注意,網絡授課借用信息化技術,把學員集中在同一個平台,不限地域、不費資金、不誤工作,可以滿足當下隊伍培訓需求。

  找到切入点,培训部内部围绕线上培训开展了多次讨论,找出线上培训开展可能存在的难点,并针对这些难点制定对策。他们认为,线上培训既能让“困”在猪场的技术人员通过网络课程的学习墙外的知识,持续提高自身技术水平,还能降低猪场人员的流动,降低非瘟疫情潜进猪场的可能, 实现“学习”“防瘟”无缝对接,一举两得!

  找准需求,找對方法,剩下的就是全力以赴。講師資源調配,教材編寫、課程安排、線上培訓平台搭建......一切工作都在有條不紊地開展著。


  5月,在吳俊、邱河輝、吳清澱等10多位實戰經驗豐富的老師參與下,培訓部完成《1.0版駐場技術人員手冊》編制工作,把手冊電子版轉發給集團每位駐場老師學習參考,並鼓勵他們根據豬場實際,提供改進意見。

  6月,集团養豬産業总部生产管理中心总监邱河辉针对驻场技术人员开设的《非瘟下生物安全防控》在线培训课程顺利开课,宣告集团线上培训J秸狡舳<潘凶こ〖际跞嗽痹谌魏我患抑沓。灰绯┩ǎü徊渴只虻缒跃湍苁迪质凳碧危箍梢哉攵匀粘9ぷ髦杏龅降一些问题和讲师进行互动。


圖/吳有林董事長爲參訓幹部線上授課


圖/吳俊老師正在線上平台上進行授課


圖/黃華棟老師正在與參訓幹部進行分享

  8月31日,賈世聰老師的《豬場數據化管理要點》課程結束,給第一期線上培訓畫上了句號。這期間,吳董事長、吳俊、陳建平、郭靖、呂現洲、程懷欄等14位老師先後就行業發展、非瘟防控、文化建設、豬OK信息化建設、豬場管理等方面的知識與豬場技術人員進行了講解交流。


  創業2.0背景下傲農人才培訓模式

  盤點這場線上培訓,集團人才培訓可以用四大關鍵詞闡釋。

  關鍵詞一:實踐

  集团副总裁、養豬産業生产管理总部总裁吴俊受邀在培训中授课,在他看来,线上培训芄话鸭欧稚⒏鞯氐人才聚合,借鉴各方经验,更快捷地总结出当下各产业管理体系、关键任务及不同层级人才培养经验,在这个过程中,产业训战结合的人才也将脱颖而出。这场培训最大优势就是从实践中来,到实践中去,实用性非常强,能够帮助傲农培养更多的实践性人才。

  關鍵詞二:轉型

  在非瘟這一大環境前提下,豬場轉型已成“必然”,人才轉型也迫在眉睫。培訓部的老師也深刻感受到,時代在變,環境在變,傲農在轉型,集團人才培訓的模式也必須升級,不能再走以前的老路子。經過這次成功的嘗試,人才培養這堂課,我們可以少走很多彎路。

  關鍵詞三:多元

  在培訓中,吳有林、吳俊、郭靖、邱河輝、程懷欄等在線授課,讓參訓的學員學習到傲農發展戰略、豬場信息化應用、豬場非瘟防控等多方面知識和技能,讓大家在未來的發展中更加如魚得水。

  關鍵詞四:創新

  線上培訓本身是創新的一部分,此外,在課程中,講師和參訓員工一同探討了豬OK在豬場的進一步智能化運用、帶動人才孵化的深度導師制等創新舉措,不僅讓大家在課程學習中靈感迸發,也爲集團下一步培訓工作的的創新帶來啓迪。目前,這一培訓模式還應用了在集團新員工培訓,人事行政隊伍培訓,禽料、市場調研人員隊伍培訓中。


  作为一个仍处在创业阶段的小公司,傲农始终坚持“人是傲农之本、发展之源”的人才理念,在人才培养方面作了许多努力,“星火”“燎原”集训营中也涌现出了大批能干事、肯干事的优秀干部。目前,第一期线上培训获得了广泛好评,培训部的“干将”们也将把线上培训作为进行时,借用线上培训平台,不断向一线干部输出干货、硬货,为傲农打造出一支更强的“创业铁军”。(图/文 傲農集團)

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